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评论雇主彰显企业价值

2018-11-02 12:26:27

评论:“雇主”彰显企业价值

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1月23日,智联招聘发布《2014年度雇主佛山公众调查报告》,并评选出佛山雇主10强。雇主”评比标准,指向雇主品牌战略、雇主形象、组织管理、薪酬福利、培训发展和工作环境六个指标,就是集中在一个“人”字上,这与人们所期待的雇主应该具备的首要特征是完善的福利待遇、尊重员工等理念不谋而合。做好了有关人的工作,企业才有核心竞争力,才能树立好的品牌,在经济大潮中立于不败之地。

事实上,在金融危机影响下的艰难时刻,吸引与留用人才,被视为企业应对危机的有效的利器,雇主建设已成为影响企业竞争力的重要因素。现代企业如果不重视激励员工的凝聚力和执行力,不努力打造人才的吸引力和创新力,雇主品牌建设就无从建立,企业的发展就必然捉襟见肘,难以获得持续良好的动潮州治白癜风果医院力。重视“雇主”的品牌形象,是任何一个具有远见卓识企业家的必然之举。一家成功的企业,深知坚持以人为本的道理。只有人,才是企业的立足之基、力量的问题解决好,才能从根本上解决企业发展的动力问题。人才的宝贵不言而喻,企业需要做好关键的工作,在吸引人才和留住人才上下功夫。

重视打造“以人为本”的企业文化,企业实力就会强大起来。传统的企业往往只注重对物的管理,如今还要重视对人的管理,由对人的行为管理转移到对人的思想情感的管理。懂得现代管理模式的企业,自然会在管理核心中始终强调关心人、爱护人、尊重人、理解人、信任人,创造出“人人受重视,个个被尊重”的文化氛围,从福利待遇、尊重员工等处处为广大员工着想。在这样的企业中,员工才可能真正与企业共患难,为企业发展尽心尽力。以人为本的企业文化的形成,将使企业在竞争激烈的市场中获得长久的动力。卡耐基管理模式的创脑瘫治疗办人安德鲁·卡耐基说过:“带走我的员工,把我的工厂留下,不久后工厂就会长满杂草;拿走我的工厂,把我的员工留下,不久后我们还会有个更好的工厂。”佛山“雇主”评选的揭晓,给我们带来的不正是这样积极的启示吗? 梁德荣(三水)

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